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G7



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纖薄高雅

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商品訊息特點



  • 面板:23"(16:9)鏡面,IPS LED背光


  • 亮度:250 cd/m2,點距:0.265mm


  • 可視角度:178°(H),178°(V)


  • 最高解析度:1920x1080 @60Hz


  • 下殺開箱介面:VGA(D-Sub)*1/HDMI*1


  • 總體訊號反應時間:6ms (GtoG),對比率:1億:1


  • 可視範圍:509x286mm







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如果現在做個民調,題目是過去兩個禮拜,哪一個「政黨」的新聞關注度最高?答案應該不會是執政的民進黨,也不是剛選完中常委卻沒什麼新聞版面的國民黨。要說最近螢光幕前、網路上,討論度第一的,絕對非白狼的中華統一促進黨莫屬。

統促黨、白狼,絕對是近來最熱門的關鍵詞。他的黨員們,竟能隨地「撿到」武器,把年輕學生打得頭破血流。更令人驚嘆的是,除了他們,這年頭有誰會毫不在意舉國的異樣眼光,特別選在中國的十一國慶這天,舉著五星旗上街,說是要幫對岸「慶祝國慶」?

台灣登記有案的政黨超過兩百個,但除了在國會有席次的幾個黨外,恐怕沒有其他政黨比統促黨更能博取媒體版面。舉凡學生反課綱、太陽花運動、黃之峰來台等事件的反制,一直到最近的反年改、到台大打學生,無役不與。才不過三萬黨員,去年和前年黨費收入都掛零,卻可以撐起這麼多場的活動參與,而且隨便在路上就能撿到甩棍,實在是太神奇了,這話題性誰能比擬?

但媒體處理這個黨的新聞時,內心應該是相當矛盾。畢竟在歸類上,到底這個黨和他們的主席,究竟該放在爭辯統獨的政治版?還是議論江湖事的社會版?很難論定。而白狼和王炳忠合唱中華民國頌的畫面,又非常適合登上娛樂版。究竟該派政治線、社會線還是娛樂線的記者去採訪他們,應該讓很多媒體傷透腦筋。

儘管以政黨為登記,儘管也提出明確的政治主張,但一般民眾看著這個「政黨」時,心中想起的還是「幫派」兩個字。統促黨主席白狼,年輕時就混跡竹聯幫,後來到了美國,又意外成了「江南案」祕辛曝光的關鍵人物,惹毛了台美政府,美國人用販毒為名關了他十年。他回到台灣後,又因案被通輯而跑路到中國,十多年後風光回到台灣,幾年下來竟成為中共在台灣的重要代言人。

讓這樣的政黨、這樣的人物,擔任在台灣的代言人,老共這算盤究竟是怎麼撥的?讓人想不透。統促黨跑到台大校園打人,白狼還讚說「打得好」,一句話就引起全國公憤。前兩天的遊行,穿著胸前貼著五星旗還寫著「我的國旗」的T恤,獨特美學設計令人噴飯。說出「中華民國今日還能存在,都是靠中國共產黨」這樣的邏輯,則是荒謬到讓人搖頭。遊行便好好遊行吧,遊行到一半竟還有成員順便販毒跑給警察抓,這使得統促黨、幫派、毒品之間的掛鉤印象深刻連結,無論從哪個角度看,都很難獲得社會認同。

讓這樣的人和組織,成為統一在台灣最明白的詮釋,最醒目的角色,難道統派的能耐,就只剩下依賴暴力和幫派?

從民調的趨勢來看,急統的政治訴求已經愈來愈沒有市場性,愈是極端的言論和行為,愈會引起人民的反感。白狼主席和統促黨的確帶給了執政者一個難題,但這個難題絕不是統一主張的壯大,而是人民急切想看到幫派的橫行會得到司法嚴厲的教訓。

統促黨越活躍,統一就越遙遠。急統的白狼高舉五星旗,卻讓統派走向了黃昏。

●作者:王時齊/政治評論家。

●本文為作者評論意見,不代表《NOWnews今日新聞》立場。

●來稿或參與討論,文章歡迎寄至public@nownews.com

下面附上一則新聞讓大家了解時事

台積電董事長張忠謀即將退休,為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查,今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫,高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年,更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為,國內企業少見接班人計畫,衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。

高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布,明年6月退休,台積電將採取雙首長平行領導,未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長,另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。優惠專區

104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示,今年,僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫,高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年,更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫,93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。



▲人力銀行調查,今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升,不過仍遠低於國外水準。(圖/104 人力銀行提供)

綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高,張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲,接班議題已浮上檯面多時。報告顯示,不分企業規模,今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升,規模越大的企業,找接班人的意識越高。其中,員工人數 500 人以上的大型企業,高達 40% 有接班人計畫,較去年高出逾 13 個百分點。

104 人資學院副總經理花梓馨分析,和國外企業相比,台灣企業少見接班人計畫,主要原因包括:創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識,以及不知如何建構人才水位等。

104 認為,在缺乏接班人計畫下,導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理,一旦專業判斷失準,苦心經營的企業恐因此解體。

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