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不知道哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的
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活動軍公教人員明( 2018 )年將全面調薪 3% ，人力銀行今( 25 )日公布「上班族薪資成長調查」，國內上班族平均已 4.9 年沒調薪，其中，逾5成 上班族超過 3 年未被調薪，甚至有 1 成 6 的上班族，凍薪時間超過 10 年，又以任職於貿易流通、媒體出版業的上班族最久沒被調薪。對軍公教確定調薪，則有近 3 成上班族認為不公平，原因是軍公教福利已經太好。
主計總處最新調查顯示， 2016 年工業及服務業受僱員工每人每月總薪資平均為 48,790 元，較上年增加 0.62% ，上班族薪資成長緩慢。在軍公教人員時隔 7 年後，終於要在明年調薪 3% ，但反觀一般上班族，近年薪資調漲狀況同樣悽慘。
1111人力銀行今日公布調查顯示，受訪上班族中，超過 5 成逾 3 年沒被調薪，甚至有 1 成 6 受訪上班族凍薪超過 10 年。整體而言，調薪頻率平均為 4.9 年。其中以任職於貿易流通、媒體出版業的上班族最久沒被調薪、百貨販售業被調薪的頻率最短。而資歷越淺的上班族，被調薪的頻率越高。
而從調薪幅度觀察， 3 成 3 受訪者坦言，現職任職至今從來不曾被調薪。反觀 6 成 7 在現職曾被調薪的上班族，上次調薪的幅度為 5.0% ，年資越高的受訪者，調薪的幅度相對越高，高點落在 10 - 13 年資區間，超過 13 年則略為下滑。
流行調查並指出，受訪上班族自認近 1 年內沒被調薪的原因，主要受限於「公司無定期考評/調薪制度」、「公司獲利不佳」以及「不受主管喜愛」最多。
▲軍公教確定明年調薪，近 3 成上班族表達不滿。（圖／1111 人力銀行提供）
熱賣中對軍公教明年確定調薪 3% 的看法?受訪上班族多數表示「很羨慕，希望任職公司也能跟進」( 46.3% )， 29.3% 則認為「不合理，軍公教福利已經太好」。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
2017性別與科技國際會議，27日至29日於中山大學盛大登場，邀請全球美加、印、韓、非、越南等國專家學者共約250人參與，針對全球當前性別與科技議題交流，探討性別科技政策創新、性別平衡、性別與健康、醫學教育等議題，更著重女性科技人才的學術發展。
中山大學校長鄭英耀開幕式上致詞時表示，中山相當重視性別平等教育，2012年起設立性別學程，鼓勵不同學院的同學，藉由性別課程的學習，了解性別議題相關知識。此外，更透過推動無性別廁所、無性別宿舍等政策，讓性別友善的概念融入校園生活中。
鄭英耀指出，作為教育工作者，我們常鼓勵學生要從不同立場、角度思考問題，特別是常被主流社會忽略的角度。某個程度而言，女性的立場和觀點，相對於男性確實長期受到忽略。今天我們終於發現，從女性的立場和觀點思考問題，不僅是平等權的議題，還能夠幫助科技與社會的創新，而創新能力就是未來產業發展最重要的趨力。
▲2017性別與科技國際會議，27日至29日於中山大學盛大登場。（圖／記者陳維鈞翻攝 , 2017.10.27）這裡最便宜
此外，中山大學公共事務管理研究所副教授彭渰雯，與高醫、高師大合作投入「大學教師對校園性別平等之認知」跨校研究更發現，有高達七成的受訪教師認為，「學校應建立讓所有教師能兼顧托育、家庭照顧責任的友善環境與支持措施」最為迫切，其次為「學校應主動採取具體防治性別歧視與性騷擾的措施」（48.8%）和「學校應主動了解校園內性別歧視與偏見」（44.4%）。
女性科技人才的學術發展是現今科技研究社群關注的重要議題之一，也是台灣在推動「性別主流化」政策相當重要的指標。從2007年開始，科技部便提出相關性別科技補助計畫，並於2014年開始舉辦「女性科技人才培育計畫」，可見科技部對於性別與科技議題的重視程度，期許台灣能夠藉由不同的活動方式，積極鼓勵女性參與科技研究計畫。
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